İnsan Kaynakları - Proje Müdürünüz ile Anlaşamadığınızda Ne Yaparsınız ?

İnsan Kaynakları - Proje Müdürünüz ile Anlaşamadığınızda Ne Yaparsınız ?

Projelerde veya çalıştığınız herhangi bir işte, genellikle birilerinden istekler alır ve o kişilere raporlar verirsiniz. Uzun soluklu işlerde farklı tipte birçok insanla beraber çalışacağınız için aranızda yaşanacak anlaşmazlıklar kaçınılmaz oluyor.. Rütbe olarak sizin üstünüzde olan (yöneticiniz) kişiler ile yaşayacağınız sorunlar sizin motivasyonunuzu etkileyeceği gibi, sorumlu olduğunuz ekibe de olumsuz yansıyacaktır.

Proje yöneticisi olarak bu tip durumları olağan karşılayıp, düşüncelerinize ve hareketlerinize ilk anda hakim olmanız projenin geleceği için önemlidir. Bu tip durumlarda duygularınızı ikinci plana atıp, mantığınızla hareket etmelisiniz. Projelerin ve organizasyonların %100 duygusal kararlar ile yönetilmediğini unutmadan, anlaşmazlıkları körüklememelisiniz.

Bkz. Proje Yöneticisinin Gelişimi

Çok sinirlendiğiniz, ateşli tartışmanın yaşanacağı durumlarda bir çok kişiden duyduğunuz gibi ortamı terk etmek yada yapmacıkta olsa gülümsemek, atmosferi yumuşatmaya yetebilir. Tartışmaların yaşandığı ortamda duracağınız her saniye konuyu daha da içinden çıkılmaz hale sürüklüyor ise, bu uygulayacağınız en iyi çözümdür.

Bkz. Proje Yöneticilerinin Projelerdeki 4 Sorumluluğu

Bir diğer öneri (belki de en iyi yol) karşı tarafın düşüncelerini ve fikirlerini anlamak. Sizin çözümlerinizi, fikirlerinizi sağlıklı bulmuyorsa, müdürlerinize neden böyle düşündüklerini sorabilirsiniz. Karşılıklı fikir alıverişlerinin ardından siz veya başınızdaki kişi nerde yanlış yapıldığını yada atladıkları, dikkat etmedikleri noktaları görme şansı bulabilir. Bu esnada sizde neden fikrinizin en iyi çözüm yolu olduğunu, teknik olarak anlatarak yöneticinizin fikrini değiştirebilirsiniz. Ona açık ve net sorular sorarak etkileyebilir, olaya farklı yönlerden bakmasını sağlayıp, risk ve belirsizlikleri gösterebilirsiniz.

Proje Yönetimi ve İş Analizi Disiplinlerini Nasıl Entegre Edeceksiniz? Bu iki metodolojinin ortak yanları neler? Kafanızı kurcalayan bütün soruların cevabı bu e-kitapta! İndirmek İçin Tıklayın

PEM 360

Bu konuda yapılmış yorum bulunmamaktadır.
İlk yorumu siz yapmak için aşağıdaki formu doldurun.

Yorum Yaz