Proje yöneticilerinin kariyerlerini etkileyecek ve tavsiye niteliği taşıyan üç ipucu son dönemlerde sosyal medyada ve forumlarda sıkça konuşulmaktadır. Bu makale, çeşitli kaynaklardan araştırılmış bilgilerin bir bütün haline getirilerek sizlere sunulmuştur. Proje yöneticisi olarak tecrüebeleriniz ve aldığınız eğitimlerin ışığında gerekli teknik bilgileri aldınız ve uyguluyorsunuz. Bunun ötesinde kendinize ve etrafınızdaki insanlara nasıl davranmanız gerektiğini bilmekte önemlidir. İşte bu noktada, size yardımcı olacak 3 ipucunu paylaşıyoruz.
Bkz.
Proje Yöneticisinin Gelişimi 
1. Esnek Olun Tepeye ulaşmanın yolu daima yukarı doğru düz bir şekilde ilerlemek değildir. Bazen yana doğru hareket edebilir ve daha sonra yukarıya doğru gidebilirsiniz. Siz yükselmek için aynı pozisyonda kalırken, açık fikirli diğer kişiler ileriye hareket edebilirler. Siz fırsatları analiz etmeden önce, ne kazanmanız gerektiğini değerlendirin. Bu pozisyon, düzen ve ya endüstri hakkında sizin yeni bir şeyler öğrenmenize izin veriyor mu, portföyünüze yeni yetenekler ekliyor mu, bağlantılarınızı genişletiyor mu ya da size güçlü iş bağlantıları yaratmanıza yardım ediyor mu? Yeni şeyler denemekten korkmayan insanlarla kendinizi karşılaştırmanız bu süreçte size yardım edecektir.
Bkz.
TEST: Güçlü Proje Yöneticisi
2. Sempatik Olun Sempatik olmak proje yöneticiliği kariyerinizde yükselmek için sahip olmanız gereken becerilerden biridir. Proje çalışması insanlar vasıtasıyla başarıyla sonlandırılmaya çalışan bir çalışmadır. Diğer proje değişkenleri herkes için ideal seviyede olduğunda, insanlar kendileri ile eğlenen insanlarla vakit geçirmeyi, çalışmayı seçerler. İnsanlar sizin için çalışırken eğleniyorlarsa, projenin başarısı için ekstra çalışmak için de hevesli ve gönüllü olurlar. Ve proje yöneticisi olarak, en nitelikli ve kalifiyeli insan kaynağını seçme konusunda önde olursunuz. Nasıl mı?
- Konuşmadan önce düşün
- Samimi ve kibar ol
- Etrafındaki herkese saygılı davran
- Diğerlerinin hayran kalacağı bir lider ol
Bkz.
Proje Yönetisinin Süreç ve İnsan Kaynakları Sorumlulukları 3. Kolay Beğenen ve Beklentileri Düşük Biri Olun Kendinize şunu sorun: “ Birlikte çalıştığım insanlar için hayatı ve yaşamayı kolaylaştırıyor muyum ya da onlar için hayatı daha zor bir hale mi getiriyorum, beklentileri yüksek, zor beğenen ya da kendini çok kıymetli sanan birimiyim?” Eğer cevapları bilmiyorsanız, güveneceğiniz birine sorun.
Napoleon Hill derki” Diğerlerinin başarılı olmasına yardım edip onlara katkıda bulunarak en iyiyi en hızlı şekilde başarabilirsin.” Belki unvanınızın ya da maaşınızın yüksek olduğunun bir önemi yoktur. Ofise geldiğinizde diğerlerine hizmet sunmak için oradasınızdır. Eylemleriniz ve icraatlarınız sunacağınız servis ve hizmeti tanımlıyorsa, diğerleri sizi dikkate alacaktır.
Makalemizi Sosyal Medyada Paylaşarak Daha Fazla Kişiye Ulaştırabilirsiniz
Proje Yönetimi ve İş Analizi Disiplinlerini Nasıl Entegre Edeceksiniz? Bu iki metodolojinin ortak yanları neler? Kafanızı kurcalayan bütün soruların cevabı bu e-kitapta! İndirmek İçin Tıklayın